Add Five Years ?
政府方針による働き方改革とかで、７０歳まで雇用するようにとの方針が
出されて、それに呼応するように勤務先も、６５歳で完全定年のハズが完全
退職となる年齢を引き上げたそうな。
過去に６０歳に達した時に一旦定年退職となり、以後は契約社員としてそれ
までの給与の約半分で再雇用され、業務内容は以前と同じなので、雇用する側
は凄くお得な勤務形態で勤めていて・・・・、あと２年で終焉を迎えたら、
以後は自由気ままな年金生活に入り、ゆっくりと毎日音楽を聴いたり、映画
でも観ながら老後を楽しもうかと思っていたんだけど、ここにきて更なる
勤務延長も可能となったとか！
さてさて、どうしたもんでしょ！？
自身の健康と体力面、仕事を続ける精神面でのストレス、生活して行く上での
収入の問題、まだ生きているクソジジイと発達障害で仕事に付けない息子どん、
あらゆる面を考慮して、今後をどうするか判断せにゃあきませんな。
６５歳になっての再就職、半額となった現在の収入よりさらに下がるんじゃ
困るし、体力的にも、年齢による劣化から無理が出来ないのも容易に想像が
付きます。
また、こっちが希望しても雇う側がいらねえ！と却下すれば、それで終わり
だしぃ〜。
なかなか楽が出来るようになれんのは確かですな。
今考えても決断は点かないから、先送りで６５歳になる頃に再検討しませう。
２年後に、自分自身や家族がどうなってるかも分からないしね。
しかし・・・・どこまでつづく主夫業務？
２０１８．１１．１２ 記
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