カウントダウン開始
今月は自分の生まれた月でもありますが、１０月に入った途端に、
勤務先の人事担当者から以下のカウントダウン開始メールが届きました。
○ ○○ 様
人事部長 △□ ○▽
貴殿は就業規則第Ｎ条により来る2015年11月30日をもって定年退職を迎えられます。
あらためまして、長年にわたる勤務、大変お疲れ様です。
つきましては定年退職日以降の就業希望を確認致したく返信をお願いします。詳細は下記のとおりです。
尚、定年退職後の就業希望(再雇用)の確認及び手続は株式会社●●●へ委託しておりますのでご承知置き願います。
記
１．回答期限 2014年10月31日（期日厳守でお願いします）
２．内容
生年月日 ：1955年10月16日
定年退職日 ：2015年11月30日
３．確認事項
定年退職日以降の就業希望の確認
添付「再雇用申請書」(エクセルフォーム)に必要事項を記入(入力)し、提出願います。
≪記入要領≫
①再雇用を[希望する]・[希望しない]のどちらかに○印(緑色)を付してください。
②[希望する]場合には、次の事項を記入ください。
・社員番号・所属・生年月日・氏名・現在の役職
・これまで従事してきた業務内容
・健康状態について
・勤務形態の希望（該当する箇所に○印(緑色)を付してください。）
・その他、希望事項等
③[希望しない]場合には、その理由を記入ください。
４．提出先
①ご本人
入力した「再雇用申請書」をエクセルデータのまま添付して所属長にメールにて提出。
②所属長
内容を確認頂いた上で人事部（㈱●●●）宛にメールにて提出。
５．再雇用手続き・留意事項について
①健康診断について
再雇用を希望される方については、会社で受診済みの定期健康診断結果の内容を、健康相談センター経由にて会社産業医に確認して頂きます。
その結果、必要な場合には、定年退職日の３か月前（2015年08月31日頃）までに個別に診断書を提出して頂く場合があります。
②業務内容・就業条件・配属先等のご連絡について
健康診断の結果を考慮し、定年退職日の２か月前（2015年09月30日）までに業務内容・配属先・給与等をご連絡いたします。
なお、給与は評価等をもとに、原則として「170,000円～250,000円」の範囲にて決定されます。
また、定年退職日までに就業規則第N条(解雇)に該当する事由が発生した場合は、再雇用となりません。
③再雇用日について
再雇用の場合は、定年退職日の翌日が再雇用日となります。
定年退職日の翌日を越えて再雇用となることはありません。
（即ち定年退職日から１週間後や、間を空けて等の再雇用はありません）
④雇用後の契約更新について
雇用契約については1年以内の単位で、65歳に達する月の翌月末日までの間、都度確認し更新することになります。
雇用契約の更新基準については定年退職後再雇用規程第7条(雇用契約更新)を参照してください。
また、定年退職後再雇用規程第3条(再雇用の基準)の労使協定で定めた再雇用しない基準に該当する方については、契約更新を行うことができる最長期間について別途ご連絡致します。
６．本件問合せ先
再雇用申請書への記入方法などについて、ご不明なことがありましたら、以下までご連絡ください。
株式会社●●● 担当／○○
電話：03-****-****（直通）
まあ合理的と言えば合理的なんでしょうけど、如何に会社と言うものが
そこに長く務めた従業員に対して冷たいというか、事務的に対処してる
だけというのが良く判ります。
会社というものは、人材を大事にしようとは考えておりませぬ！
現代の企業に於いては、社員はただの使い捨てでございます。
しかし、資産を持っているとか、老後の生活に困らない収入源が無い限り、
やむを得ず安い賃金であと数年はお勤めするしかなさそうでもあります。
定年退職を迎えた先輩たちのお話によると、最初の１年は前年の収入
による課税がなされるので、実質手取りは￥１０００００を切るそうな。
この金額では食っていけないと、皆様嘆いておられました。
そんなこんなであと１２か月、残されてる正規雇用のサラリーマン生活を
それなりに満喫いたしませう。
２０１４．１０．２０ 記
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